Wie zijn we ?

GTB Vlaanderen afdeling Limburg verzorgt de trajectbegeleiding van personen met een handicap: op een op maat aangepaste manier wordt de cliënt geleidelijkaan klaargestoomd voor een aangepaste tewerkstelling.

De begeleiding naar een tewerkstelling verloopt meestal in een aantal fasen. Hiervoor wordt er beroep gedaan op de verschillende partners die met elkaar verbonden zijn door het GTB-netwerk.

GTB Vlaanderen afdeling Limburg staat zelf in voor de trajectbepaling, de trajectallocatie en de trajectbewaking. De uitvoering van de andere mogelijke stappen is de taak van de netwerkpartners, maar de trajectbegeleider van GTB blijft de vorderingen van het traject opvolgen tot zelfs na de tewerkstelling.

Een aantal trajectbegeleiders is gespecialiseerd in de begeleiding van personen met een handicap die bijzondere aandacht nodig heeft, en mogelijk meer problemen kan opleveren voor de (her)integratie op de arbeidsmarkt. Het betreft hier de begeleiding van personen met een Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH), personen met een psychische handicap en autisten.

Hier kunt u ons organigram bekijken

Het GTB-netwerk staat achter de volgende waarden:

Sociale integratie van personen met een handicap	Respect voor de privacy
Professionele integratie van personen met een handicap	Oog voor kwaliteitsbevordering
Aandacht voor de individuele vraag – vraaggestuurd werken	Medewerkers inzetten i.f.v. hun interesses en capaciteiten
Recht op aangepast werk	Aandacht voor interne en externe communicatie
Overleg met en aandacht voor de inbreng van de cliënt	Oog voor nieuwe noden
Aandacht voor de zelfontplooiing van de cliënt – integriteit – eigenheid en mogelijkheden	Betrokkenheid van de cliënt
	Samenwerking binnen het netwerk

De objectieven kunnen als volgt omschreven worden:

Het toeleiden van personen met een handicap naar het normaal economisch circuit en indien dit niet mogelijk is een aangepaste tewerkstelling, daginvulling of doorverwijzing zoeken

Voldoen aan de voorwaarden die de subsidiërende overheden opleggen: vb voldoende tewerkstellingsattesten verzamelen

Het kwaliteitshandboek continu aanpassen en verbeteren zodat een volwaardig kwaliteitsbeleid kan uitgevoerd worden in de organisatie