Welkom beste werkgever!

Waarom een GTB-cliënt aanwerven?

Cliënten die door het GTB-netwerk zijn toegeleid tot de arbeidsmarkt zijn gemotiveerde, specifiek opgeleide werkkrachten met een verlaagde loonkost.

Tijdens hun traject werd aandacht besteed aan de competenties, jobspecifieke kennis, inzet en arbeidsattitude. Dankzij het doorlopen van een stage op de werkvloer zijn ze goed voorbereid en onmiddellijk inzetbaar vanaf indiensttreding.

Jobcoaches begeleiden de cliënt vanaf het eerste contact met u als werkgever en trachten de voordelen voor werkgever en werknemer optimaal tot uiting te laten komen:

Loonkost
Tewerkstellingsbevorderende maatregelen worden optimaal benut
Assistentie bij loonkostberekening voor budgettering
Administratieve ondersteuning bij aanvragen loonkostsubsidies
Voorbereide kandidaat
Eerlijk zicht op kwaliteiten en capaciteiten van de kandidaat, door toelichting van de jobcoach
Systeem van opleiding, stages en inwerkperiodes voorafgaand aan het arbeidscontract
Evaluatie van de werknemer en opvolging van de evolutie van de tewerkstelling: zowel op vlak van attitudes als werkinhoudelijk
Tussenkomst in de arbeidsgerelateerde kosten
Beeldscherm, bureaustoel, ....
Functionele optimalisatie
Hogere profielen kunnen zich op kerntaken concentreren
Vb administratie: Overnemen van klassement, kopiëren, versturen van brieven, input door de cliënt

Bij het in dienst te nemen van een persoon met een handicap, kan u vaak van tewerkstellings-maatregelen gebruik maken. De volgende zijn mogelijke tussenkomsten die het rendementsverlies en/of andere extra kosten compenseren:

VIP (Vlaamse InschakelingsPremie)

CAO 26

Tegemoetkoming in de kosten van aanpassing arbeidspost

Tegemoetkoming in de kosten van arbeidsgereedschap en werkkledij

Tegemoetkoming in de kosten van individueel vervoer

De VIP en de CAO26 maatregelen zorgen beide voor een compensering van het rendementsverlies van een werknemer met een beperking. De CAO26 is een variabele premie afhankelijk van de omvang van het rendementsverlies en begrensd op 50% van het loon, terwijl het bedrag van de uitkering bij een VIP steeds 30% van het referteloon bedraagt.

Voor meer informatie over andere tussenkomsten en maatregelen kan u op de website van het Vlaams Fonds het vademecum met maatregelen van het Vlaams Fonds consulteren.